HR-medewerker worden: wat houdt dat in?

Wil je je ontwikkelen op het gebied van HR of Personeelszaken en ben je benieuwd of de functie van HR-medewerker bij jou past? Wat voor taken voer je als HR-medewerker eigenlijk uit? Welke competenties zijn handig om te hebben? En wat zijn de doorgroeimogelijkheden als HR-medewerker? Je leest het hier. 

Wat doet een HR-medewerker?

Over het algemeen houdt de HR-medewerker zich bezig met de volgende taken:

• Werven en selecteren van medewerkers;
• Verwerken van de personeels- en salarisadministratie;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-gerelateerde zaken als verlof, verzuim en de CAO;
• Adviseren en ondersteunen bij de uitstroom van personeel;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en de vitaliteit van medewerkers;
• Faciliteren van beoordelingsgesprekken;
• Ondersteunen bij ontwikkeling en verzuim van medewerkers.

De taken en verantwoordelijkheden van een HR-medewerker zijn breed en veelzijdig maar zijn altijd gefocust op de medewerkers binnen de organisatie. Binnen iedere organisatie kan de functie van HR-medewerker er anders uitzien.

Als startende HR-medewerker zul je je vooral bezighouden met regelgeving en personeelsadministratie. Je verwerkt bijvoorbeeld administratieve wijzigingen, stelt contracten en brieven op en behandelt verzuimmeldingen. Daarnaast vervullen beginnende HR-medewerkers een ondersteunende rol bij de overige werkzaamheden die hierboven genoemd zijn.

Met wie werk je als HR-medewerker samen?

Als HR-medewerker werk je, afhankelijk van de grootte van je organisatie, samen met andere HR-medewerkers, HR-adviseurs en/of (HR-)managers. Ook werk je natuurlijk veel samen met de overige medewerkers binnen je organisatie, waarvoor je het eerste aanspreekpunt bent.

Welke competenties heb je nodig als HR-medewerker?

Belangrijke competenties voor HR-medewerkers zijn:

• Nauwkeurigheid;
• Integriteit;
• Inlevingsvermogen;
• Luisterend vermogen;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Loyaliteit.

Omdat je het eerste aanspreekpunt bent voor medewerkers, is het naast bovengenoemde punten handig als je een service- en oplossingsgerichte werkhouding hebt.

Welke voorkennis of ervaring heb je nodig om HR-medewerker te worden?

De meeste organisaties geven de voorkeur aan iemand met een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management. Mocht je geen HRM-opleiding op zak hebben, dan kun je je ook zelfstandig laten omscholen of doorgroeien tot HR-medewerker. Hieronder lees je hoe je dat kunt doen.

Hoe kan ik me omscholen of ontwikkelen tot HR-medewerker?

In de 4 maanden durende HR Basisopleiding vergroot je je kennis over onderwerpen als werving en selectie, arbeidsovereenkomsten, personeelsontwikkeling, gesprekscycli, ondernemingsraad en arbeidsrecht. Door oefeningen en praktijkopdrachten ontdek je hoe je je kennis hierover toepast in herkenbare praktijksituaties als HR-medewerker.

Je kunt daarbij ook eigen situaties inbrengen en bespreken, bijvoorbeeld rond verzuim, contracten, sollicitaties of ontwikkelgesprekken, zodat je leert hoe je daar als HR-medewerker professioneel mee omgaat.

Voor wie is de HR Basisopleiding geschikt?

De HR Basisopleiding is geschikt voor jou als je kennis wilt maken met alle facetten op het gebied van personeel en organisatie. Je bent reeds werkzaam binnen dit vakgebied, voert deeltaken uit of je wilt in de toekomst een HR-functie vervullen. Tijd voor een carrièreswitch? De opleiding is ook geschikt voor omscholers.

Zeker weten of dit iets voor jou is? Deel jouw leerdoelen met een van onze gespecialiseerde studieadviseurs, dan helpen zij je graag. Onze studieadviseurs zoeken passende mogelijkheden voor je en nemen persoonlijk contact met je op voor overleg. Klik hier voor een persoonlijke intake.

Doorgroeimogelijkheden

Als je wilt doorgroeien als HR-medewerker en je meer wilt bezighouden met tactische en/of strategische zaken rondom HR zijn er verschillende mogelijkheden. In de opleiding Personeelsmanagement (HRM) verdiep je je bijvoorbeeld meer in de organisatorische, maatschappelijke en strategische vraagstukken die schuilgaan achter een succesvol personeelsbeleid. Na die opleiding kun je jezelf HR-adviseur noemen. Je werkzaamheden bestaan dan bijvoorbeeld uit HR-advies geven aan leidinggevenden, verzuimprotocollen maken, HR-processen vormgeven en het ontwikkelen van een langetermijnvisie op het omgaan met personeel.

Je kunt ook gaan voor een meer specialistische rol, bijvoorbeeld verzuimcasemanager. Je kunt daarvoor de training effectieve verzuimbegeleiding en re-integratie volgen.