Employability

Employability, wat betekent dat? Het is een term die vaak wordt gebruikt in de context van werk en loopbaan. Maar wat houdt het precies in, en waarom is het zo belangrijk? In dit artikel leggen we je uit wat employability inhoudt, hoe je het kunt vormgeven en verbeteren, en wat de voordelen zijn voor jou als werkgever of werknemer.

Wat houdt employability in?

Employability draait om het optimaal en duurzaam inzetten van je personeel. Dit betekent dat je als werkgever zorgt dat je medewerkers doorlopend over realiseerbare mogelijkheden en voorwaarden beschikken om productief, gemotiveerd en gezond te kunnen blijven werken.

Hoe geef je employability vorm?

Er zijn verschillende manieren om employability te vergroten, zowel op individueel als op organisatieniveau. Hier zijn enkele tips om je op weg te helpen:

• Stimuleer leren: moedig je medewerkers aan om hun kennis en vaardigheden up-to-date te houden en uit te breiden, bijvoorbeeld door het aanbieden van opleidingen, cursussen, coaching, mentoring, of e-learning. Zorg ook dat je medewerkers feedback krijgen over hun prestaties en ontwikkeling, zodat ze weten waar ze staan en waar ze aan kunnen werken.
• Bied uitdaging en variatie: zorg dat je medewerkers voldoende uitdaging en variatie hebben in hun werk, zodat ze zich niet vervelen of vastroesten. Geef ze de mogelijkheid om nieuwe taken, projecten, rollen, of verantwoordelijkheden op te pakken, die aansluiten bij hun interesses, talenten, en ambities. Laat ze ook samenwerken met verschillende collega’s, teams, of afdelingen, zodat ze hun netwerk en perspectief kunnen verbreden.
• Faciliteer mobiliteit en loopbaanontwikkeling: zorg dat je medewerkers de kans krijgen om hun loopbaan vorm te geven, zowel binnen als buiten je organisatie. Bied ze ondersteuning en begeleiding bij het maken van loopbaankeuzes, het verkennen van mogelijkheden, en het solliciteren naar andere functies. Wees ook flexibel en open voor de wensen en behoeften van je medewerkers, en respecteer hun autonomie en eigenaarschap over hun loopbaan.
• Bevorder een gezonde en prettige werkomgeving: zorg dat je medewerkers zich goed en veilig voelen op hun werk, zowel fysiek als mentaal. Besteed aandacht aan de arbeidsomstandigheden, de ergonomie, de werkdruk, de balans tussen werk en privé, de sfeer, de cultuur, en de waardering. Creëer een omgeving waarin je medewerkers zichzelf kunnen zijn, waarin ze vertrouwen en respect krijgen, en waarin ze plezier en voldoening hebben in hun werk.

Meer lezen over employability?

Hier zijn enkele bronnen die je verder kunnen helpen:

• Het artikel “Employability en individuele ontwikkeling op het werk” van Van Dam, Van der Heijden, en Schyns, waarin ze de recente veranderingen op het werk, de begrippen employability en werkgerelateerd leren, en de invloed van leeftijd op ontwikkeling bespreken.
• Het boek “Talentmanagement Werkboek” van Ineke van Dijk en Fred Diepeveen. Dit boek wordt gebruikt in onze training Talentmanagement.
• Het artikel “Talent optimaal benutten? Investeer in strategisch talentmanagement“.
• De ICM Campus, waar je regelmatig nieuwe blogs vindt over talentmanagement, leiderschap, communicatie, en andere relevante onderwerpen voor je werk en loopbaan.

Direct aan de slag?

Bekijk onze training Talentmanagement.