Arbeids- en Organisatiepsychologie (post-HBO)

Medewerkers motiveer je door inzicht te krijgen in de psychologische factoren die gedrag, werkplezier en prestaties beïnvloeden. Intrinsieke motivatie ontstaat wanneer mensen autonomie ervaren, hun talenten kunnen inzetten, zich ontwikkelen en zich verbonden voelen met hun team en organisatie. Ook leiderschap, feedback, erkenning en een passende werkomgeving spelen een belangrijke rol. In de post-hbo Arbeids- en Organisatiepsychologie leer je motivatievraagstukken analyseren en onderbouwde interventies toepassen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid.

Je krijgt medewerkers beter mee in een verandering door hen vroeg te betrekken, duidelijk uit te leggen waarom de verandering nodig is en ruimte te geven voor vragen en zorgen. Aandacht voor motivatie, weerstand en psychologische veiligheid helpt om vertrouwen en draagvlak op te bouwen. Ook leiderschap, groepsdynamiek en organisatiecultuur beïnvloeden of nieuw gedrag beklijft. In de post-hbo Arbeids- en Organisatiepsychologie leer je veranderprocessen begrijpen en begeleiden vanuit wetenschappelijke inzichten en de dagelijkse praktijk.

Een team is effectief als teamleden een gezamenlijk doel hebben, weten wat hun rol is en elkaar vertrouwen. Open communicatie en psychologische veiligheid zorgen ervoor dat mensen ideeën delen, feedback geven en conflicten bespreekbaar maken. Ook de samenwerking, onderlinge afhankelijkheid en groepsdynamiek hebben invloed op de prestaties en het werkplezier. In de post-hbo Arbeids- en Organisatiepsychologie leer je teamprocessen analyseren en passende interventies kiezen om teams beter te laten functioneren.

Samenwerking binnen een team verbeter je door inzicht te krijgen in groepsdynamiek, communicatie, teamrollen en de onderliggende patronen die samenwerking beïnvloeden. Verschillen in persoonlijkheid, verwachtingen, conflicthantering en leiderschap kunnen samenwerking versterken of juist belemmeren. Door deze factoren bespreekbaar te maken en gericht te ontwikkelen ontstaat meer vertrouwen, afstemming en gezamenlijke verantwoordelijkheid. In de post-hbo Arbeids- en Organisatiepsychologie leer je teams analyseren en begeleiden op basis van psychologische theorie en praktijkgerichte methoden.

Je creëert een positieve organisatiecultuur door gewenst gedrag duidelijk te maken, als leidinggevende het goede voorbeeld te geven en samenwerking en open communicatie te stimuleren. Vertrouwen en betrokkenheid groeien vooral in dagelijkse interacties, gedeelde afspraken en de manier waarop medewerkers met veranderingen omgaan. Omdat cultuur ontstaat op het niveau van mens, team en organisatie, vraagt cultuurverandering om een brede aanpak. In de post-hbo Arbeids- en Organisatiepsychologie leer je organisatieculturen analyseren en gericht werken aan duurzame gedragsverandering.

Wanneer je deze cursus volgt in de Virtual Classroom dan geldt deze studiewijze.

Je beschikt bij voorkeur over hbo werk- en denkniveau.

Voor de opleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie (post-HBO) besteed je per bijeenkomst ongeveer 6 tot 8 uur aan studievoorbereiding. Daarnaast maak je twee praktijkopdrachten, verspreid over de opleiding: voor de eerste opdracht reken je op circa 10 uur en voor de tweede op ongeveer 40 uur.

Als je niet slaagt voor een praktijkopdracht van de opleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie (post-HBO), mag je deze één keer gratis herkansen. Je krijgt daarmee de mogelijkheid om je opdracht te verbeteren en alsnog aan de beoordelingscriteria te voldoen. Aan deze herkansing zijn geen extra examenkosten verbonden.

Je ontvangt het officiële ICM-diploma Arbeids- en Organisatiepsychologie (post-HBO) als je beide praktijkopdrachten met een positief resultaat afrondt. In deze opdrachten pas je de theorie uit de opleiding toe op vraagstukken uit de organisatiepraktijk.

Deze cursus biedt ICM ook incompany aan, voor maatwerk in jouw organisatie.

Een post-hbo-opleiding bij ICM is een intensief en verdiepend traject voor professionals met hbo-werk- en denkniveau die een volgende stap in hun loopbaan willen zetten. De opleiding vraagt om inzet, zelfstandigheid en reflectie en wordt ook op hbo-niveau getoetst. De nadruk ligt niet alleen op het begrijpen van theorie, maar vooral op het toepassen van kennis en vaardigheden in de eigen werkpraktijk.