Question 1

Hoe zorgen jullie dat een incompany maatwerktraject aansluit bij onze organisatie en organisatiedoelen?

Accepted Answer

Een incompany maatwerktraject sluit het beste aan wanneer het is ontworpen vanuit de doelen, uitdagingen en dagelijkse praktijk van de organisatie. Daarom starten we ieder traject met een zorgvuldige analyse waarin we de ontwikkelvraag, organisatiecontext, de gewenste gedragsverandering en strategische ambities in kaart brengen. Op basis daarvan ontwikkelen we een maatwerktraject met passende leerinterventies die aansluiten bij de organisatiedoelen Zo ontstaat een leerervaring die direct relevant is en bijdraagt aan blijvende ontwikkeling.

Question 2

Hoe bepalen jullie de juiste aanpak en leervormen voor een incompany maatwerktraject?

Accepted Answer

De juiste aanpak en leervormen hangen af van de ontwikkelvraag, de doelgroep en de organisatiecontext. Wij pakken niet zomaar een traject van de plank. Voor de juiste aansluiting en het beste resultaat beginnen we in de analyse bij nul. Afhankelijk van de complexiteit van het vraagstuk werken wij nauw met je samen. In co-creatie met jou, de adviseur en trainer creëren we het leertraject. Alleen zo komen we tot het beste resultaat. Jij hebt immers kennis van de mensen en de organisatie, wij zijn de expert in leren en ontwikkelen.

Question 3

Hoe zorgen jullie dat een incompany maatwerktraject leidt tot blijvende gedragsverandering en impact?

Accepted Answer

Een incompany maatwerktraject leidt tot blijvende resultaten wanneer deelnemers nieuw gedrag oefenen, toepassen en volhouden in hun dagelijkse werk. Daarom bepalen we vooraf samen welke gedragsverandering nodig is om de organisatiedoelen te bereiken. Tijdens het traject werken deelnemers aan praktijkgerichte opdrachten, ontvangen ze feedback en reflecteren ze op hun ontwikkeling. Door de toepassing in de praktijk actief te volgen en waar nodig bij te sturen, wordt zichtbaar hoe het leertraject bijdraagt aan bijvoorbeeld beter leiderschap, sterkere samenwerking, meer eigenaarschap of een open feedbackcultuur.

Question 4

Hoe lang duurt een incompany traject?

Accepted Answer

De duur van een incompany traject hangt af van de ontwikkelvraag, de organisatiedoelen en de gewenste gedragsverandering. Een leertraject bestaat meestal uit meerdere contactmomenten, afgewisseld met periodes waarin deelnemers het geleerde toepassen in hun eigen werkomgeving. Juist die afwisseling tussen leren, oefenen en reflecteren vergroot het leerrendement. Een traject kan variëren van enkele trainingsdagen tot een ontwikkelprogramma van meerdere maanden.

Question 5

Wat kost een incompany traject?

Accepted Answer

De prijs wordt onder meer bepaald door het aantal deelnemers, de duur van het traject, de ontwikkelinspanning, de gekozen leerinterventie en eventuele coaching of begeleiding. Omdat iedere organisatie een andere ontwikkelvraag heeft, ontwerpen we elk traject op maat. Op basis van de gewenste resultaten en de context van de organisatie maken we een voorstel dat aansluit bij de inhoud, omvang en ambities van het maatwerktraject. Vraag een offerte aan.

Incompany

Van organisatievraag naar een oplossing op maat

Learning & Development advies en begeleiding op maat

Expertisegebieden

Organisatieontwikkeling

Persoonlijke vaardigheden

Leiderschapsontwikkeling

Projectmanagement

IT en Digitale vaardigheden

Young Professionals