Wat zijn de verschillen tussen de HRM-opleidingen?

Heb je interesse in het vakgebied van Personeelsmanagement (HRM)? De HRM opleidingen van ICM bieden voor ieder wat wils. Ben je net begonnen of wil je in de toekomst een personeelsfunctie vervullen dan is de HR Basisopleiding een passende opleiding. De belangrijkste onderwerpen op het gebied van P&O worden op praktische wijze behandeld. Wil je een stapje verder en hen je al ervaring met de basis dan is de Personeelsmanagement (HRM) opleiding geschikt voor je. Strategische kennis, competentiemanagement, personeelsinstrumenten en motiveren van het personeel komen onder andere aan bod. Wanneer je al enige jaren werkzaam bent als personeels- of HR-manager, en je wil je ontwikkelen tot strategisch partner van het management dan is Strategisch HRM (post-HBO) een goede opleiding. Je gaat aan de slag met onderwerpen als organisatiestrategie, verandermanagement, organisatiecultuur, nieuwe werken, leiderschap en coachingsvaardigheden. De ICM opleiding Werkgelukdeskundige (CHO) richt zich op specifieke thema’s. Wil je je ontwikkelen tot Werkgelukdeskundige? In de ICM opleiding Werkgelukdeskundige (Chief Happiness Officer) maak je je dit nieuwe beroep eigen. Organisaties met gelukkige werknemers zijn aantoonbaar succesvoller. Gelukkige medewerkers zijn namelijk productiever en verzuimen minder. In deze opleiding leer je wat werkgeluk is, welke rol het speelt in organisaties en krijg jij de handvatten om werkgeluk binnen jouw organisatie te vergroten.

Wat zijn de verschillen tussen de trainingen binnen HRM?

Naast onze opleidingen op het gebied van HRM bieden we de volgende trainingen aan binnen het vakgebied. De training Praktisch Personeelsmanagement behandelt de basis van HRM. Alle aspecten komen in hoog tempo aan bod. Wil je medewerkers stimuleren na te denken over hun prestaties en ontwikkeling? En op een respectvolle manier ontwikkelpunten leren bespreken? Kijk dan naar de training Ontwikkelgesprekken voeren. Wanneer je juist wil ontwikkelen in het selecteren van nieuwe medewerkers, dan is de training Selectiegesprekken voeren het meest geschikt. Je leert hoe je bepaalt welke kandidaat je zoekt en de geschiktheid van kandidaten beoordelen. Wil jij als HR-professional de stap zetten naar strategisch gesprekspartner van het management? In de training Van Operationeel naar Strategisch HR-beleid leer je je HR-beleid afstemmen op de strategische koers van je organisatie. Arbeidsrecht verandert voortdurend. In de praktijkgerichte training Arbeidsrecht word je op een interactieve manier volledig op de hoogte gebracht van de laatste veranderingen binnen de wet- en regelgeving. Dit geeft jou de handvatten om professioneel in te spelen op de situatie waarin jou organisatie zich bevindt. In de training Effectieve verzuimbegeleiding en re-integratie ga je aan de slag met vraagstukken rondom deze thema’s. Na afloop van de training breng je jouw verzuimbeleid naar een hoger niveau. Wil je als HR-professional je adviezen en voorstellen krachtiger en overtuigender presenteren aan het MT en directie? Volg dan de training Strategisch Communiceren en Adviseren.

HRM

Je kunt kiezen voor trainingen waarmee je in korte tijd specifieke vaardigheden aanleert of HRM opleidingen die passen bij jouw kennisniveau zodat je de volgende stap in je carrière kunt zetten.