Wij zijn te bereiken op 030 - 29 19 888 van maandag t/m vrijdag van 08.30 tot 17.30 uur.
Werkgeluk in jouw organisatie
Wanneer mensen zich gelukkig voelen in een organisatie, worden ze competenter en kunnen ze hun kennis en ervaring verder ontwikkelen. Daarmee gaat de hele organisatie beter werken. Gelukkige mensen zorgen voor succes, positieve energie, meer creativiteit en optimale prestaties. We helpen je te werken aan een organisatiecultuur van vertrouwen, trots en erkenning. Een cultuur waarin mensen zich thuis voelen en gelukkig zijn.
Waarom werkgeluk?
- Betrokken en bevlogen medewerkers
- Betere prestaties en resultaten
- Minder verzuim en stressklachten
- Meer innovatie, creativiteit en klantgerichtheid
- Aantrekken en behouden van talent
Zet werkgeluk op de agenda!
Ben je nog niet overtuigd van het belang van werkgeluk? Of is het aan jou het managementteam ervan te overtuigen in het geluk van medewerkers te investeren? In dit artikel lees je vanuit wetenschappelijk onderzoek onderbouwd wat de invloed van geluk is en hoe het bijdraagt aan organisatiesucces.
Een visie op werkgeluk die werkt
Het Performance Happiness-Model
Het Performance Happiness-model ligt ten grondslag aan onze visie op werkgeluk en de werkgelukinterventies die wij inzetten. Dit model is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek van het iOpener Institute in Oxford. Zij bevroegen mensen over wat hen al dan niet gelukkig maakt in het werk. Op basis van de resultaten maakten ze een selectie van 30 factoren die mensen het sterkst aan werkgeluk koppelen. Deze factoren komen samen in het Performance Happiness-model. Op basis van dit model ontwikkelden ze het Happiness at Work-assessment: een online vragenlijst die inzicht geeft in jouw eigen werkgeluk. Inmiddels is het assessment door ruim 60.000 mensen uit meer dan 130 landen ingevuld.
Vanuit deze kennis onderzoeken we de huidige stand van het werkgeluk van medewerkers in een organisatie en ontwikkelen we per situatie een aanpak op maat voor individuen, teams en organisaties.
Elk jaar organiseren wij op ons kantoor de Week van de Waardering. Iedere ICM’er schrijft dan twee weken complimenten voor collega’s op mooie kaarten… Na twee weken geniet iedereen van een persoonlijke kaart vol waardering! Wij delen deze best practice graag ter inspiratie. Op deze pagina lees je wat de week inhoudt en ook kun je hier gratis een box met benodigdheden aanvragen.
Geen resultaten gevonden. Probeer een andere zoekterm