Loopbaancoaching: Wat houdt het in en hoe ontwikkel je je tot loopbaancoach? ICM Campus
Artikelen

Loopbaancoaching: Wat houdt het in en hoe ontwikkel je je tot loopbaancoach?

ICM
± 10 minuten

Overweeg je om loopbaancoach te worden? Loopbaancoaching is niet zomaar een baan, het gaat om het scherpstellen van iemands professionele visie en het verkennen van verborgen potentieel. Als coach ben je de stuwende kracht die mensen helpt hun carrièredoelen te realiseren en de voldoening in hun werk te hervinden. Zo maak je elke dag het verschil.

Ben je klaar om diep te graven, de juiste vragen te stellen en echte veranderingen teweeg te brengen? Dan is loopbaancoaching jouw pad. Lees verder en ontdek hoe jij de loopbaanexpert kunt worden die mensen nodig hebben.

Wat is loopbaancoaching?

Loopbaancoaching is een gespecialiseerde vorm van begeleiding die zich richt op het werkende leven. Het helpt individuen om hun talenten en drijfveren te ontdekken en deze optimaal in te zetten op de arbeidsmarkt. Het is niet alleen een kwestie van het vinden van een baan, maar ook van het vinden van voldoening en richting in je carrière.

Alle vraagstukken waar een relatie met iemands werk en carrière ontbreekt vallen onder andere vormen van coaching.

Een voorbeeld: soms gebeurt het dat iemand op een vervelende manier bij een werkgever is weggegaan. Bij elk gesprek brengt deze persoon dit voorval in, omdat het hem nog steeds dwars zit. Wanneer dit speelt, kan het verstandig zijn om een andere discipline erbij te betrekken. Dit kan een algemeen coach, een psycholoog of een andersoortige therapeut zijn. De loopbaancoach komt pas om de hoek kijken wanneer de coachee de vervelende gebeurtenis een plek heeft gegeven. In sommige gevallen lopen beide trajecten naast elkaar.

Meer lezen over loopbaancoaching? Je vindt het op de ICM Campus

Veelvoorkomende vraagstukken tijdens loopbaantrajecten

Er is een aantal vraagstukken dat vaker terugkeert tijdens loopbaancoachtrajecten:

  • Ik wil graag een volgende stap in mijn carrière maken. Hoe pak ik dit aan?
  • Help! Ik ben ontslagen en heb al heel lang niet gesolliciteerd.
  • In mijn huidige werk kan ik steeds minder mijn ei kwijt en hier wil ik graag iets aan doen.

Vaak kom je in een begeleidingstraject obstakels tegen die uit de weg geruimd moeten worden voordat mensen klaar zijn om te solliciteren. Dit zijn de spreekwoordelijke konijnen die zomaar uit de witte hoed tevoorschijn kunnen komen. Je kunt denken aan opmerkingen als: ‘Ik ben al vijftig! Wie zit er nu nog op mij te wachten!?’, of: ‘Ik heb geen diploma’s en zonder diploma’s kom je toch nergens?’. Dan is de uitdaging om deze belemmerende gedachten eerst weg te werken voordat je coachee actief de arbeidsmarkt op gaat.

Hoe ziet een loopbaantraject eruit?

Een loopbaantraject is een gestructureerd proces dat bestaat uit verschillende fases, elk met een specifiek doel. Het is belangrijk dat je als loopbaancoach de coachee genoeg handvatten biedt en overzicht met ze creëert. Veel coachees lopen daar juist vaak tegenaan: ze zien eigenlijk een bord spaghetti met allemaal slierten en de hele boel verschuift zodra ze een sliert oppakken. Dan zijn ze het overzicht meteen kwijt.

Daar zijn de fases ook voor bedoeld; je probeert niet meteen alles aan te pakken, maar je deelt het vraagstuk van de coachee op in behapbare stukken. Tijdens het traject oefent de coachee aan de hand van verschillende opdrachten, bijvoorbeeld persoonlijkheidstesten of opdrachten rondom zijn of haar levenslooplijn.

De fases van een loopbaantraject

Het begint met een kennismakingsgesprek om de ‘klik’ te vinden tussen de loopbaancoach en de coachee. Als die er is onderzoek je de loopbaanvraag waarbij je ook op zoek gaat naar de vraag achter de vraag. Wat wil diegene bereiken en hoe kun je diegene daarin begeleiden?

1. Wie ben ik?

Wanneer beide partijen met elkaar in zee willen, begint de eerste fase: Wie ben ik? Hierbij gaat het echt om iemands persoonlijkheid. Hoe goed kent iemand zichzelf en waar loopt diegene tegenaan?

2. Wat wil je?

Dan ga je door naar de volgende fase: Wat wil je? Wat zijn je dromen? Hierbij ga je echt in op iemands waarden. Zou je van je hobby je werk willen maken of juist niet? Het gebeurt namelijk vaak genoeg dat mensen denken iets leuk te vinden, maar dat dat in de praktijk eigenlijk niet zo blijkt te zijn. Dat is ook een kwestie van zelf onderzoek doen, gesprekken voeren en experimenteren.

3. Wat kan ik?

Vervolgens onderzoek je de vraag Wat kan ik? Wat zijn iemands talenten, competenties, kennis en vaardigheden?

4. Hoe kom ik daar?

Ten slotte komt de vraag aan bod: Hoe kom ik daar? Waaraan moet jouw droombaan voldoen en is dit haalbaar? Hoe kom je bij hetgeen dat je wil bereiken? Hierbij bekijken we het netwerk van de coachee en bereid je de coachee voor op het zetten van stappen richting het doel.

In dit traject creëer je op basis van deze fases een loopbaanstrategie. Dit kan een hele puzzel zijn. Omdat alle trajecten uniek zijn en om een maatwerkaanpak vragen is dit tegelijkertijd de charme van het vak. Hierdoor is elk traject een avontuur en is voor een loopbaancoach geen dag hetzelfde.

Zodra je samen een plan van aanpak hebt opgesteld, is het aan de coachee om hiermee aan de slag te gaan. Hierin kan een loopbaancoach begeleiden.

Wat zijn voorbeelden van loopbaantechnieken en -instrumenten?

Er zijn heel veel verschillende werkvormen, technieken en vragenlijsten waarmee je mensen verder op weg helpt. Voor coachees kan het werken met de sterke kantentest, de 360 graden feedbackmethode of met een werklevenslijn soms verrassende inzichten geven. Ook de loopbaanankers van Schein, de kernkwadranten van Daniel Ofman, de Myers-Briggs type-indicator, de Cultuurvragenlijst en het maken van een moodboard kunnen als inspiratiebronnen dienen.

Wat heb je als loopbaancoach aan talenten en kwaliteiten nodig?

Als loopbaancoach is het belangrijk dat je beschikt over zowel een goed ontwikkeld analytisch vermogen als het vermogen te durven luisteren naar je intuïtie. Beide zijn noodzaak om de vinger snel op de zere plek te leggen. Ook zijn gedegen mensenkennis, out of the box kunnen denken en buiten de gebaande paden durven gaan onontbeerlijk. Loopbaancoaching is een creatief en intensief beroep waar inventiviteit, nieuwsgierigheid en leergierigheid in combinatie met een doelgerichte en praktische aanpak noodzakelijk zijn om een traject te doen slagen.

Waarom loopbaancoaching voor iedereen waardevol is

Loopbaancoaching is niet alleen nuttig voor wie al een carrière heeft, maar ook voor jongeren. Het biedt de kans om vroeg in het leven een duidelijk beeld te krijgen van wat men wil bereiken en hoe men daar kan komen. Het is een investering in de toekomst die helpt bij het navigeren door de complexe arbeidsmarkt.

Tips voor mensen die een loopbaantraject ondergaan

Noor van Oosterhout, docent van de opleiding Loopbaancoaching: “Je haalt echt eruit wat je erin stopt. Als je veel energie, tijd en onderzoek in je loopbaan steekt en afspraken maakt met de juiste mensen kun je ontzettend ver komen. Vaak is er ook meer mogelijk dan je denkt; je kunt bijvoorbeeld naast je kantoorbaan ook een dag in de week in het buurtcafé gaan werken. Veel mensen denken dat je maar één passie kunt hebben, maar het kunnen er ook meerdere zijn. Verschillende facetten van het leven kunnen ook samenkomen. Afscheid nemen en rouw kan even goed onderdeel zijn van het proces, je huidige functie past misschien niet (meer) bij je. Dat kan soms tegenvallen, maar als je hetgeen vindt wat wel bij je past, dan besef je je eigenlijk pas hoe fijn je carrière kan zijn.”

Tips voor mensen die loopbaantrajecten (willen) begeleiden

Noor: “Je moet zelf wel weten wie je bent. Als je coacht, gaat het niet om jou, maar om je coachee. Je oefent in de opleiding Loopbaancoaching veel met elkaar, dus daarin leer je ook dat het niet de bedoeling is dat je een coachee ideeën oplegt. De coachee moet zelf tot een antwoord komen.

Een valkuil voor beginnende coaches is dat ze denken een coachee te begrijpen doordat ze de situatie herkennen, maar daarna niet doorvragen. Vervolgens geven ze te veel adviezen of bieden ze al een hoop functies aan waarvan ze denken dat het bij hun coachee past. Dit kan onhandig zijn, zeker als je coachee wat onzeker is. Onzekerheid is niet erg, maar het is wel belangrijk dat diegene uit zichzelf stappen zet. Je kunt als coach niet iemands angst wegnemen en dat hoeft ook niet.

Verder is loopbaancoaching geen lineair proces; je kunt niet verwachten dat iemand in één sessie weet wat ‘ie wil. Het gaat echt om wie iemand is en wat diegene zoekt.”

Hoe ziet de opleiding Loopbaancoaching bij ICM eruit?

De opleiding Loopbaancoaching is een brede en complete opleiding waar praktijkgerichtheid en diepgang hand in hand gaan. In vijf bijeenkomsten passeert een uiteenlopend scala aan onderwerpen de revue, wat ervoor zorgt dat je na afloop als loopbaanadviseur stevig in je schoenen staat. Extra informatie hierover vind je terug op onze website.

Het fijne is dat de vijf stappen van een loopbaancoachtraject terug te vinden zijn in de opbouw van het programma. Voorafgaand aan de bijeenkomsten bestudeer je thuis de theorie en tijdens elke bijeenkomst oefen je de verschillende technieken op elkaar zodat je goed voorbereid met je oefencoachee aan de slag gaat. Hierdoor snijdt het mes aan twee kanten: je komt beter beslagen ten ijs omdat je al met het model hebt geoefend, en je wordt je ook bewuster van je eigen drijfveren, wensen en verlangens.

Tijdens de opleidingsdagen krijg je onder andere antwoord op de vraag wat loopbaancoaching is, hoe de opbouw van een traject eruitziet en op welke manieren je jouw rol als loopbaancoach kunt invullen. Ook krijg je een enorme schatkist aan tools aangereikt die je direct kunt toepassen in de praktijk. Daarnaast ontdek je hoe je op een eenvoudige manier op de hoogte blijft van de arbeidsmarktontwikkelingen en leer je op jouw manier omgaan met diversiteitsvraagstukken. En last but not least: je leert ethische dilemma’s beter begrijpen en hanteren.

Wat is het verschil tussen de training Introductie Loopbaancoaching en de opleiding Loopbaancoaching bij ICM?

De training Introductie Loopbaancoaching kun je als een voorbereiding op de opleiding zien. Als mensen nog geen coachachtergrond hebben is de introductie erg aan te raden. Hier komen naast een introductie met het thema loopbaan de belangrijkste basisvaardigheden van coaching aan bod. Met de opleiding Loopbaancoaching ga je echt de diepte in.

Voor wie is de opleiding Loopbaancoaching bij ICM geschikt?

Om te beginnen natuurlijk voor mensen die loopbaancoach willen worden of coaches die zich in deze richting willen specialiseren. Maar de opleiding is voor een veel breder publiek geschikt. Loopbaancoachvaardigheden kunnen gebruikt worden door mensen in allerlei soorten functies, bijvoorbeeld: leidinggevenden, teamleiders, mentoren, schooldecanen, studieadviseurs, recruiters en detacheerders. De opleiding leert je alle skills om de juiste mens op de juiste plek bij de juiste organisatie te krijgen.

Meer informatie

Wil je meer weten over onze opleiding Loopbaancoaching? Dan vind je hier een overzicht van de opleiding. Twijfel je nog over een opleiding of wil je meer informatie over de inhoud van de opleiding? Je kunt altijd contact opnemen met onze studieadviseurs via 030 – 29 19 888. Zij helpen je graag met zoeken naar een opleiding die bij jou past!

Meer veelgestelde vragen over loopbaancoaching

Heb je een diploma nodig om loopbaancoach te worden?
Loopbaancoach is in Nederland geen beschermd beroep. Dat betekent dat je jezelf in principe loopbaancoach mag noemen zonder officieel diploma. Toch is een goede opleiding sterk aan te raden, zeker als je professioneel met loopbaanvragen, werkstress, talentontwikkeling en carrièrerichting aan de slag wilt.

Een opleiding helpt je niet alleen met methodieken en gesprekstechnieken, maar ook met je professionele houding. Je leert bijvoorbeeld wanneer je kunt coachen, wanneer je moet doorverwijzen en hoe je voorkomt dat je te snel advies geeft. Juist dat maakt het verschil tussen “goed meedenken” en professioneel begeleiden.”

Wat is het verschil tussen een loopbaancoach en een loopbaanadviseur?
Een loopbaancoach helpt iemand vooral om zelf antwoorden te vinden op loopbaanvragen. Denk aan vragen als: Waar krijg ik energie van? Welke richting past bij mij? Welke overtuigingen houden mij tegen? De nadruk ligt op reflectie, bewustwording en persoonlijke regie.

Een loopbaanadviseur geeft vaker concreet advies over stappen op de arbeidsmarkt, functies, opleidingen of sollicitatiestrategie. In de praktijk lopen deze rollen regelmatig door elkaar. Een sterke loopbaanprofessional kan schakelen tussen coachen en adviseren, maar weet ook wanneer welke rol passend is.

Wanneer verwijs je als loopbaancoach iemand door?
Als loopbaancoach begeleid je werkgerelateerde vragen. Maar soms speelt er meer dan een loopbaanvraag alleen. Denk aan trauma, depressieve klachten, langdurige uitval, verslaving, ernstige angst of conflicten die vooral therapeutische begeleiding vragen.

In zulke situaties is doorverwijzen professioneel en zorgvuldig. Dat betekent niet dat loopbaancoaching geen rol meer kan spelen. Soms lopen trajecten naast elkaar: een psycholoog of therapeut richt zich op herstel, terwijl de loopbaancoach later helpt bij vragen over werk, richting en inzetbaarheid.

Hoe begin je als zelfstandig loopbaancoach?
Wie zelfstandig loopbaancoach wil worden, heeft meer nodig dan coachvaardigheden alleen. Je moet ook nadenken over je doelgroep, positionering, tarieven, intakeproces, voorwaarden en zichtbaarheid. Begin daarom klein en scherp: voor wie wil je er zijn en met welke loopbaanvragen kun jij echt waarde toevoegen?

Voorbeelden van doelgroepen zijn starters, professionals die vastlopen, mensen die een carrièreswitch overwegen, medewerkers in reorganisaties of leidinggevenden die zoeken naar meer werkplezier. Hoe duidelijker je kiest, hoe makkelijker potentiële coachees herkennen dat jij bij hun vraag past.

Hoe ga je als loopbaancoach om met iemand die geen idee heeft wat hij wil?
Veel coachees beginnen niet met een helder doel, maar met een gevoel: onrust, twijfel, verveling of vermoeidheid. Als loopbaancoach help je dan eerst om orde te brengen in de mist. Dat doe je door stil te staan bij talenten, waarden, drijfveren, energiegevers, patronen en eerdere keuzes.

Het is belangrijk om niet te snel naar vacatures of oplossingen te springen. Wie niet weet wat hij wil, heeft meestal eerst taal nodig voor wat er speelt. Pas daarna kun je samen onderzoeken welke richtingen realistisch en aantrekkelijk zijn.

Welke fouten maken beginnende loopbaancoaches vaak?
Een veelgemaakte fout is te snel advies geven. Omdat je graag wilt helpen, is het verleidelijk om meteen opties, functies of oplossingen te noemen. Maar daarmee neem je het denkwerk van de coachee soms te snel over.

Andere valkuilen zijn te weinig doorvragen, te veel leunen op testen, onvoldoende grenzen stellen of persoonlijke ervaringen projecteren op de ander. Een goede loopbaancoach gebruikt methodieken als hulpmiddel, niet als automatische routekaart. Mensen zijn nu eenmaal geen invulformulier. Gelukkig maar!

Ook interessant voor jou