Incompany workshop: Ontwikkelen van impactvolle leertrajecten
Hoe zorg je ervoor dat leertrajecten goed landen op de werkvloer en leiden tot de gewenste gedragsverandering? Hoe betrek je alle stakeholders om tot succesvolle implementatie en resultaten te komen? Hoe richt je leerinterventies zó in dat medewerkers daadwerkelijk de gewenste kennis en vaardigheden ontwikkelen en hun prestaties verbeteren?
Met onze workshop ‘Ontwikkelen van impactvolle leertrajecten’ helpen we je antwoord te vinden op deze vragen.
- Samen met je collega's aan de slag
- Begeleiding door twee L&D experts
- Na afloop is helder is helder hoe je leertrajecten tot een succes maakt
Waarom deze workshop?
In deze workshop leer je hoe je een impactvol leertraject ontwerpt dat aansluit op de veranderdoelen van je organisatie. Je leert hoe je de huidige en de gewenste situatie analyseert, welke leerbehoefte en doelgroep je hebt, en welke rol de organisatiecultuur speelt. Ook gaan we in op hoe je alle belanghebbenden meeneemt in het leertraject, wat hun rol is, en hoe je het nut en de noodzaak van de verandering communiceert. Je bedenkt leeractiviteiten die het gewenste gedrag bevorderen en het rendement van de training verhogen. Tot slot ontdek je hoe je risico’s signaleert en voorkomt die het leertraject kunnen belemmeren, zoals een gebrek aan leercultuur of een onduidelijke leervraag.
Na deze workshop kun je:
- De leervraag helder formuleren en communiceren met alle belanghebbenden;
- Passende leeroplossingen bedenken voor de doelgroep(en);
- De juiste personen betrekken bij het leertraject en hun rol bepalen;
- Het MT helpen om de strategische doelen te vertalen naar het gewenste gedrag;
- De doelgroep motiveren om hun gedrag te veranderen in relevante situaties.
Hoe lang duurt deze workshop?
Deze workshop duurt 3 uur. Soms is afstemming met andere afdelingen nodig en tijd om inzichten te verwerken en door te vertalen naar wat dit betekent voor jouw organisatie. In dat geval plannen we twee sessies van 3 uur. Dan bereik je meer resultaat en kun je samen concrete afspraken maken over welke acties jullie gaan oppakken.
Wie kunnen deelnemen?
Je kunt deze workshop samen met je L&D en HR(D) collega’s volgen, maar we raden aan om andere betrokken van het leertraject ook uit te nodigen.
Het ICM Transfermodel
In deze workshop gebruiken we de eerste twee factoren van het ICM Transfermodel©. In dit model brachten we op basis van literatuuronderzoek en analyses van vele praktijkervaringen 7 factoren samen die de mate van gedragsverandering en prestatieverbetering na leerinterventies bepalen. De eerste twee factoren hebben betrekking op (1) de stakeholders die belang hebben bij het leertraject en (2) de context van het leertraject.
Dit model zetten onze L&D consultants altijd in bij grote ontwikkelvraagstukken en geeft diepgaand inzicht in wat er nodig is om een leertraject te laten slagen.
Interesse?
Is je interesse gewekt en wil je meer weten? Neem dan contact op met je vaste aanspreekpunt binnen ICM of laat je gegevens hieronder achter zodat wij contact kunnen opnemen.