± 4 minuten
Inge Loog begon in september 2024 met de opleiding Loopbaancoaching vanwege haar groeiende interesse in dit vakgebied. Als recruiter bij SMS Intermediair voerde ze al gesprekken met mensen over hun dromen, maar ze merkte dat ze behoefte had aan meer diepgang. In dit artikel vertelt ze hoe de opleiding haar heeft geholpen om zowel een betere loopbaancoach als recruiter te worden.
Vertel, wie is Inge?
“Ik ben Inge, 46 jaar en werk sinds 2008 als recruiter. Ondanks dat ik het leuk vind om mensen te helpen bij het vinden van een baan, was het commerciële aspect van recruitment in het begin erg wennen. Toen ik bij een werkgever de kans kreeg om te gaan coachen, merkte ik hoe fantastisch ik dat vond. Met mensen spreken over wie ze zijn, wat ze willen en waarom, en hoe dat past in hun leven; dat sprak mij al aan in mijn werk als recruiter. Vanaf dat moment kreeg ik steeds meer interesse in coachen.”
Waarom besloot je om een opleiding in loopbaancoaching te gaan volgen?
“Ik besefte me dat ik meer wilde dan vacatures invullen binnen recruitment; ik wilde me focussen op de persoon achter de kandidaat. Wat drijft iemand? Wat houdt iemand tegen? Hoe kan ik iemand inzicht geven? Mijn nieuwsgierigheid naar thema’s als vitaliteit, werkgeluk en amplitie groeide, en coaching gaf me de kans om hier echt mee aan de slag te gaan.”
“Zelf heb ik ook lang nagedacht over wat ik wilde doen en wat mijn passie is. Door mijn eigen zoektocht naar persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk realiseerde ik me dat loopbaancoaching perfect aansluit bij mijn werk als recruiter. Hoe mooi is het om anderen te helpen hun passie te vinden?”
“Tot dat moment had ik nog geen opleiding gevolgd in loopbaancoaching. Hoewel ik als recruiter al coachervaring had opgedaan, miste ik nog een gestructureerde aanpak en de theoretische basis van het coachen. Ik besloot de opleiding Loopbaancoaching bij ICM te doen, omdat ik dit goed kon combineren met mijn werk.”
En, hoe vond je het?
“De opleiding was voor mij een hele fijne leeromgeving. We waren met een kleine groep en konden volop met elkaar oefenen. Het leukste vond ik het contact met mijn medecursisten. Iedereen zat tijdens de opleiding in dezelfde onderzoekende en lerende fase. Dat schept een band, vooral omdat het in een leerproces fijn is om dingen uit te proberen.”
“Al het praktische van de opleiding was ook goed geregeld – de onderwerpen waren duidelijk onderverdeeld in modules, ik volgde de opleiding in mijn eigen stad, Eindhoven, de locatie en lunch waren goed verzorgd, en de trainster was super. Zij creëerde tijdens de opleiding een actieve en open sfeer, waardoor we ons vrij voelden om te onderzoeken wat bij ons past als coach.”
“We hebben veel geoefend met allerlei theorieën, opdrachten en methoden. Het was ook mijn wens om vakinhoudelijk te leren wat wel en niet bij me past als coach. Ik coach nog steeds vanuit mijn eigen ervaring, maar heb mijn ‘toolbox’ uitgebreid. Ik weet nu wat mijn kwaliteiten en valkuilen zijn, en wat ik de fijnste manieren vind om mensen te begeleiden in hun loopbaancoachtraject.”
Hoe zou je jezelf als loopbaancoach omschrijven?
“Ik combineer loopbaancoaching nu met mijn werk als recruiter. Hierdoor kan ik iemand helpen binnen het gehele ontwikkelingstraject, wat het vraagstuk ook is. Dit kan variëren van het zoeken naar een nieuwe baan tot persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk.”
“Mijn stijl is voornamelijk praktisch en laagdrempelig. Ik hou ervan om dingen luchtig te houden, maar ben ook erg nieuwsgierig. Ik stel dus kritische vragen om iemand te activeren. Vaak laat ik de coachee aan de slag gaan met een opdracht, bijvoorbeeld aan de hand van het ‘Disneymodel’ van Robert Dilts. Dit is een creatieve denk- en planningsmethode gebaseerd op hoe Walt Disney werkte. Ik vraag de coachee om een loopbaanvraagstuk of droombaan vanuit drie perspectieven te benaderen: de Dromer, de Criticus en de Realist. Dit zorgt ervoor dat de coachee meer evenwicht gaat ervaren tussen creativiteit, kritische evaluatie en haalbaarheid van een droom of vraag. Hierbij probeer ik altijd een veilige sfeer te creëren, zodat iemand helemaal zichzelf kan zijn.”
Je benoemde eerder al thema’s als werkgeluk, amplitie en vitaliteit. Waarom zijn deze zo belangrijk binnen loopbaancoaching?
“Gezond en energiek zijn is essentieel om goed te presteren op je werk. Daarom vind ik die thema’s zo belangrijk. Bedrijven vergeten vaak de groep medewerkers die niet ziek is of verzuimt. Het is juist van belang om deze groep te versterken, zodat deze mensen lekker in hun vel zitten en een mooie balans ervaren in hun persoonlijke geluk én werkgeluk. Als loopbaancoach spreekt amplitie me enorm aan, omdat ik die focus op positiviteit en vitaliteit zo essentieel vind.”
Wat is je droom als loopbaancoach?
“Nu ik de opleiding heb afgerond, kijk ik ernaar uit om me in de praktijk verder te ontwikkelen als loopbaancoach. Mijn doel is om met nog meer zelfvertrouwen en vanzelfsprekendheid te coachen. Ook wil ik me verdiepen in systemisch werken en de holistische kijk van coachen. Misschien start ik ooit mijn eigen praktijk, maar voorlopig voel ik me goed bij mijn huidige werkplek met gezellige collega’s om me heen.”
Wat is jouw advies aan een beginnend loopbaancoach die overweegt de opleiding te gaan volgen?
“Ga bij jezelf na waarom je deze opleiding wilt doen en wat je ermee wilt bereiken. Sta open voor nieuwe inzichten en wees niet bang om jezelf te ontdekken. Dan kun je het meeste uit jezelf halen en leren wat interessant is voor jou als coach. En zorg dat je alvast een paar coachees hebt om mee te oefenen, want die praktijkervaring is enorm waardevol. Dus ga er lekker open in, want daar gaat de opleiding en trainer ook vanuit.”
Heb je nog een laatste boodschap?
“Ik zie loopbaancoaching als een APK voor jezelf. Net zoals je je auto laat checken, is het goed om af en toe stil te staan bij je eigen loopbaan en werkgeluk. Sta even stil bij je dromen en kijk of je nog op de juiste weg zit. Zo niet? Dan is het nooit te laat om bij te sturen!”
Meer weten?
Heeft Inges verhaal jou geïnspireerd? Bekijk dan de ICM opleiding Loopbaancoaching. Heb je overige vragen over deze of andere opleidingen en trainingen? Neem dan telefonisch contact op met onze studieadviseurs via 030 – 29 19 888. Zij helpen je graag bij het vinden van een opleiding of training die bij jou past.