Harry de Ruiter is interim- verandermanager en trainer/adviseur in de driehoek Strategie, Leiderschap en Organisatieontwikkeling. Daarnaast is hij Toezichthouder in het onderwijs en in de zorg.
Zijn boek ‘Leiderschapskramp: een pleidooi voor vertrouwen en vernieuwing’ geeft inzichten in hoe een organisatie in een angstcultuur kan terecht komen en daar weer uit kan komen. Hij reikt een groeimodel aan voor sociale vernieuwing met vertrouwen als stuwende kracht in de samenwerking.
