Telefoon 030 29 19 888
ICM
Telefoon
Inloggen leeromgeving
Great place to work certified

Over ICM opleidingen & trainingen
Diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie

Over ICM Diversiteit , Gelijkwaardigheid & Inclusie

Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie bij ICM

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DG&I) is een belangrijk onderwerp op de agenda van ICM. De afgelopen jaren heeft dit extra aandacht gekregen door de oprichting van een DG&I werkgroep en het ondertekenen van de Charter Diversiteit. Daarbij realiseren wij ons dat ons diversiteitsbeleid niet afhankelijk moet zijn van één persoon of werkgroep. Om die reden is DG&I belegd bij HR en wordt de uitvoering van het DG&I beleid opgenomen in de jaarlijkse HR-doelstellingen.

Charter Diversiteit

Op 9 juni 2022 hebben wij het Charter Diversiteit van SER Diversiteit in Bedrijf ondertekend. In deze Charter zijn de DG&I uitdagingen voor ICM geformuleerd, samen met een Plan van Aanpak. Met het ondertekenen van deze charter committeren wij ons aan deze uitdagingen en ambities. Het charter richt zich op meerdere dimensies van diversiteit en wij kunnen hier onze eigen focus in aanbrengen.  

Ambities & successen

Diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie is een groot en uitdagend thema. Wij beginnen bij onszelf: een divers team in een inclusieve werkomgeving. Van daaruit willen we onze DG&I visie delen met onze docenten, partners, cursisten en klanten. We doen wat we zeggen! We zijn al ver gekomen en hebben nog veel plannen voor de toekomst. Lees hieronder wat we al hebben bereikt en wat we nog willen bereiken:

  • Bewustwording & draagvlak

    Wij leren onze medewerkers om hun eigen vooroordelen te herkennen en aan te pakken. Zo kunnen ze diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie steunen en verspreiden.

    We doen dit met leuke en leerzame trainingen en activiteiten, zoals workshops, lunchgesprekken, documentaires en spellen. DG&I is voor ons geen project, maar een passie. We houden het altijd levend en actueel. We weten dat herhaling de sleutel is tot bewustwording.

  • Werving & selectie: een divers personeelsbestand

    Wij streven naar een diverse en competente medewerkerspoule, verwelkomen iedereen ongeacht hun kenmerken, en ondersteunen mensen die een extra steuntje in de rug nodig hebben.

    Wij proberen dit aan de voorkant kenbaar te maken door bij elke vacature een korte DG&I statement toe te voegen en inclusief taalgebruik toe te passen in onze vacatureteksten. Bovendien werken wij met objectieve wervingsprocessen, zodat iedereen gelijke kansen krijgt in ons aannamebeleid. Hierbij staat competentie voorop.  

    Daarnaast proberen wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een (leer)plek te bieden bij ICM. Wij staan ervoor open om mensen, die bij een andere organisatie zijn uitgevallen, bij ons te laten re-integreren. Wij vinden het belangrijk om deze mensen te kunnen helpen weer in zichzelf te geloven en op zichzelf te vertrouwen. Vanuit onze expertise op het gebied van vitaliteit en omdat werk-privé balans bij ons hoog in het vaandel staat, kunnen wij mensen hier goed in begeleiden. 

  • Een inclusieve werkomgeving

    Wij zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt benut en gewaardeerd, waar we luisteren naar de behoeften van onze medewerkers, en waar we onszelf blijven verbeteren en inspireren.

    Wij willen dat onze medewerkers diversiteit kunnen benutten in een inclusieve werkomgeving. Daarom houden we rekening met hun behoeften en zorgen we voor een fijne onboarding, gedragsregels, werkomgeving en activiteiten. Wij organiseren regelmatig ambassadeursmeetings om onze collega’s te betrekken bij DG&I en om samen te leren en te doen. Wij meten en monitoren ook hoe iedereen zich voelt en hoe we ons kunnen verbeteren. Wij laten ons inspireren door Great Place To Work en door gesprekken met elkaar, zoals over neurodiversiteit.

  • Faciliteiten & voorwaarden

    Wij doen er alles aan om ons kantoor zo inclusief mogelijk in te richten en ons beleid aan te passen naar ieders behoeften.
    • Genderneutrale toiletten: Iedereen kan gebruikmaken van onze genderneutrale toiletten, die aangegeven zijn met een symbool. Er zijn ook nog aparte mannen- en vrouwentoiletten beschikbaar.
    • Toegankelijk voor minder- en invaliden: Ons kantoor heeft een lift en een toilet voor minder- en invaliden, zodat we iedereen kunnen ontvangen.
    • Thuiswerk- en hybridebeleid: Ons thuiswerkbeleid geeft collega’s de flexibiliteit om hun werkdagen in te delen. We hebben goede video- en geluidsapparatuur in elke vergaderruimte voor het hybride werken.
    • Stilteplekken: Ons kantoor heeft kantoortuinen, maar ook stiltehokjes voor wie rustig wil werken of bellen.
    • Ruilfeestdagen: Iedere medewerker krijgt 2 ruilfeestdagen om een feestdag van een andere cultuur te vieren. Zo geven we ruimte aan alle culturele feestdagen.

  • DG&I in ons aanbod

    Wij bieden cursussen en events aan over actuele en belangrijke thema’s.

    Wij willen DG&I meer laten zien in ons aanbod. Wij delen graag onze best practices en ervaringen met anderen. Momenteel bieden wij cursussen over Inclusief Leiderschap en Vrouwelijk Leiderschap aan. Onze ambitie is om dit aanbod verder uit te breiden met DG&I thema’s. Ook vind je op onze evenementenagenda regelmatig workshops en webinars over onderwerpen als mensgericht leidinggeven, diversiteit en inclusie.

  • Kennis en betrokkenheid onder docenten

    We vergroten DG&I in onze trainingen door ook het bewustzijn en de kennis onder docenten te vergroten

    Bij ICM geloven we dat diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie essentieel zijn voor een goede leeromgeving. Daarom willen we onze kennis en ervaring op dit gebied delen met onze docenten, zodat zij deze waarden kunnen uitdragen en toepassen in hun lessen. Om dit te bereiken, bieden we interne trainingen aan waarin we onze docenten leren hoe ze een diverse, gelijke en inclusieve sfeer kunnen creëren en behouden in hun trainingen. Zo willen we bijdragen aan een betere onderwijskwaliteit en een positieve impact maken op onze cursisten en de samenleving.

Onderweg naar een B-Corp certificering

Momenteel doorlopen we een traject om een B-Corp (Benefit Corporation) te worden. Een B-Corp is een organisatie die voldoet aan strenge normen op het gebied van sociale verantwoordelijkheid, milieuprestaties, transparantie en duurzaam beleid. Om dit doel te bereiken en uiteindelijk een B-Corp-certificering te verkrijgen, ondergaan we een grondige beoordeling. Hierbij tonen we aan dat we op verschillende gebieden een positieve bijdrage leveren: ons beleid, onze medewerkers, het milieu, onze klanten en de samenleving. Op deze manier dagen we onszelf uit om niet alleen een succesvol bedrijf te zijn, maar ook om goed te doen voor de mensheid en het milieu.

Lees meer over ICM's impact

Meer over ICM