L&D consultant
Door de snel veranderende arbeidsmarkt zijn leren en ontwikkelen thema’s die binnen organisaties steeds hoger op de agenda staan. Als L&D (Learning & Development) consultant buig je je over vraagstukken binnen organisaties die gaan over leren en ontwikkelen. Je ontwikkelt, bedenkt en faciliteert innovatieve interventies voor leertrajecten. Hiermee zet je in op de ontwikkeling van medewerkers en duurzame inzetbaarheid binnen organisaties.
Competenties:
Flexibel | Oplossingsgericht | Communicatie | Overtuigingskracht
Persoonstype:
- Baas: Als baas ga je een uitdaging niet uit de weg. Je bent een geboren leider, zelfstandig en kunt goed tegen kritiek.
- Succesvolle werker: Als succesvolle werker ga je doelgericht, efficiënt en motiverend te werk. Een complex probleem maak je simpel en overzichtelijk.
- Waarnemer: Als waarnemer ben je vaak gespecialiseerd in een bepaald vakgebied. Je bent leergierig, zonder oordeel en in tijden van crisis blijf je kalm. Je laat je niet zomaar uit het veld slaan.
Baankans: Leren en ontwikkelen zijn centrale thema’s door snelle veranderingen op de arbeidsmarkt. Deze thema’s staan bij organisaties steeds hoger op de agenda. Dit maakt een baankans als L&D consultant goed.
(Nationale Beroepengids, 2021)
