Op deze pagina vind je de leerpaden binnen de categorie HRM die je op weg helpen naar een toekomstige functie of de verdieping op te zoeken binnen je huidige functie.
Een leerpad is een uitgekiende combinatie van verschillende opleidingen en/of trainingen. Hiermee werk je gericht aan de verbreding of juist verdieping van je huidige rol of werk je naar een nieuwe rol.
Wil je meer informatie en persoonlijk advies? We zijn te bereiken op 030 – 29 19 888 van maandag t/m vrijdag van 08.30 tot 17.30 uur of laat hier je vraag achter.
Als HR-medewerker ben jij de spil in het web van de personeelszaken. Je ondersteunt de HR-adviseur en de HR-manager bij hun werkzaamheden en bent de vraagbaak voor medewerkers bij vragen over de personeelszaken of het salaris. Je helpt bij het schrijven van vacatureteksten, het opstellen, vernieuwen en/of beëindigen van arbeidsovereenkomsten, het up-to-date houden van het HR-systeem en de personeelsgegevens, je verzorgt de salarisadministratie en je organiseert de sollicitatieprocedures.
Competenties
Communicatief vaardig | Plannen en organiseren | Resultaatgericht | Samenwerken | Luisteren | Integer
Leerpad
Om HR-medewerker te worden, volg je onze Basisopleiding Personeelszaken. Hier leer je de belangrijkste facetten van het HR-proces om een functie in HR met succes te vervullen.
Als HR-adviseur heb je een belangrijke rol in het adviseren van het management en leidinggevenden over het vormgeven en professionaliseren van het HR-beleid en organisatiestrategie. Dit omvat de hele HR cyclus van werving en selectie tot onboarding, personeelsontwikkeling, en uitdiensttreding. Je bent de projectleider bij projecten op het gebied van bijvoorbeeld: employee engagement, verzuim, vitaliteit, functiehuis en talentmanagement. Verder zie je erop toe dat de juiste wet- en regelgeving worden toegepast.
Competenties
Adviseren | Projectmanagement | Overtuigen | Analytisch | Communicatief
Leerpad
Als je nog geen ervaring hebt in de HR-sector en een functie als HR-adviseur ambieert, adviseren we je om te starten met de opleiding Basisopleiding Personeelszaken. Deze opleiding laat je kennismaken met alle facetten van Human Resource Management (HRM). Zo heb je een goede basis om door te stromen naar de opleiding Personeelsmanagement (HRM). Deze opleiding zorgt voor een brede strategische kennis over HRM en je ontwikkelt je adviesvaardigheden. Door deze opleidingen te volgen word klaargestoomd tot volwaardige HR-adviseur.
Als HR-manager ben je eindverantwoordelijk voor de afdeling HRM en samen met het management ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Je houdt je onder andere bezig met de strategische personeelsplanning, je creëert een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en gemotiveerd blijven, je begeleidt de organisatie door veranderingen heen en je stimuleert het leiderschapsteam om ontwikkelingsgericht en mensgericht leiding te geven.
Competenties
Strategisch denken | Overtuigingskracht | Integriteit | Organisatiesensitiviteit | Omgevingsbewustzijn
Leerpad
Afhankelijk van je ervaring start je met de opleiding Personeelsmanagement (HRM) of stroom je gelijk in bij de opleiding Strategisch HRM (post-HBO). Om gelijk in te kunnen stromen in de opleiding Strategisch HRM is enkele jaren ervaring als HR-professional gewenst. Om je nog verder te versterken op adviserend vlak, volg je daarna de training Strategisch communiceren en adviseren.
