Renate Lambermont: “Wil je iets nieuws opbouwen, dan moet je soms je zekerheden loslaten”

Even kennismaken… Dit is Renate Lambermont! Renate werkt sinds 2022 voor ICM als docent-trainer binnen de categorie HRM. Ondanks dat zij haar carrière begon in het trainersvak, is het trainen tijdens haar werk voor de Rijksoverheid maar liefst 14 jaar naar de achtergrond verdwenen. Waarom zij weer terugkeerde naar het vakgebied en wat voor waardevolle tips zij heeft, lees je hier.

Hoe ben je het trainersvak ingerold?

Renate: “Tijdens mijn studie Psychologie heb ik mij verdiept in Arbeids- en Organisatiepsychologie. Daarna heb ik een Master Organizational Psychology gedaan en een docent-trainer stage. Ik had dus eigenlijk al specifiek voor het trainersvak gekozen en had veel intervisie en supervisie. Toen ik 22 was, studeerde ik af. Dit vond ik toch wel jong en ik besloot een traineeship bij de Rijksoverheid te volgen. Daar heb ik veertien jaar lang allerlei verschillende rollen en functies bekleed. Het trainersvak verdween hierdoor naar de achtergrond en ik was meer bezig met HRM, loopbaancoaching, L&D en leidinggeven.”

“Uiteindelijk groeide ik uit mijn rol bij de overheid en was het tijd om afscheid te nemen van mijn ambtenaarsbestaan. Tegelijkertijd stelde ik mij verkiesbaar in de Gemeenteraadsverkiezing in Houten twee jaar geleden. Daar ontving ik een zetel en werd ik dus ook gemeenteraadslid. Dat was een keerpunt om mijn carrière te heroverwegen. Ik wilde naast mijn rol als raadslid een nog grotere impact maken met mijn werk. Lesgeven vond ik al geweldig, dus dit leek mij een mooie manier om een maatschappelijke bijdrage te leveren. Aanvankelijk verbond ik me aan de Open Universiteit als docent Arbeids- en Organisatiepsychologie, maar later ontdekte ik dat ik ook als freelancer bij ICM aan de slag kon. Zodoende ben ik nu al een tijdje hier!”

Wat typeert jou als trainer?

Renate: “Wat ik vaak terugkrijg, is dat ik enthousiast en toegankelijk ben. Ik probeer zoveel mogelijk de koppeling te maken tussen nut en noodzaak, en praktijk en theorie. Op die manier probeer ik metaforisch ‘de cirkel rond te krijgen’.

Welke activiteit raad jij mensen aan die zich willen ontwikkelen?

Renate: “Ik raad iedereen aan om continu te streven naar persoonlijke groei. Je kunt natuurlijk een opleiding volgen, maar het is ook altijd nuttig om reflectiemomenten in te bouwen voor jezelf, bijvoorbeeld via de PDCA-cyclus (Plan, Do, Check, Act), reflectievragen zoals de 5x waarom methode, of sparren met ChatGPT. De cirkel rondmaken is toch het belangrijkste: dat je niet vast blijft hangen in een obstakel, maar ervan leert, reflecteert en met een oplossing komt.”

“Daarnaast vind ik AI HR-platforms, zoals AIHR, interessant. Er zijn hele goede blogs en informatievoorzieningen waarin je leest hoe je AI in kunt zetten voor HR processen. Ik denk daarom dat het voor veel HRM’ers nuttig is om zich daarin te verdiepen.”

Wat wil jij zelf nog leren?

Renate: “Ik wil graag meer leren over de haken en ogen van het inzetten van AI bij werving en selectie, bijvoorbeeld. Als je niet bewust maatregelen neemt, versterkt AI onze eigen vooroordelen. Bij een bedrijf waar bijvoorbeeld meer mannelijke werknemers werken, neemt AI (op basis van het bestaande personeelsbestand) aan dat je dus op zoek bent naar een man. AI herkent bepaalde patronen binnen jouw organisatie, maar neemt dan ook aan dat die patronen gewenst zijn. Daarnaast zijn er gevallen van AI waarbij videosollicitaties van mensen met een donkere huidskleuren slecht herkend worden, waardoor deze kandidaten geen eerlijke kans hebben tijdens een wervingsproces. Dat is natuurlijk heel schadelijk, dus ik vind het interessant om nog meer in dit thema te duiken. Zo hoop ik ooit AI beter in te kunnen zetten voor werving en selectie. Het begint met bewustzijn van de bias die we hebben, denk ik.”

Welk advies geef jij graag door?

Renate: “Het klinkt misschien afgezaagd, maar ik wil toch benadrukken dat je je passie moet volgen. Ga verder met de dingen waar je écht energie van krijgt. Ik heb bijvoorbeeld veertien jaar bij de overheid gewerkt en natuurlijk creëert dat stabiliteit en zekerheid, maar je zet jezelf gigantisch vast als dat je uitgangspunt blijft. Laat soms even helemaal los wat voor loopbaan je hebt opgebouwd. Dan is het puzzelen wat je dan wel wilt en hoe je dit gaat realiseren, maar het gaf mij zo’n gevoel van vrijheid. Blijf dit proberen en maak een sprong in het diepe. Soms moet je je zekerheden eerst loslaten voordat je iets nieuws opbouwt.”

“Daarnaast denken veel mensen dat je onderaan de ladder begint wanneer je aan een nieuwe carrière begint, maar dat haal je door (levens)ervaring echt sneller in dan je denkt. Laat je door een gebrek aan specifieke ervaring niet tegenhouden.”

Wat zijn jouw boeken/podcast/artikel/app-tips over HRM/voor HRM’ers?

Renate: “Leuke vraag!

1. De podcast HR Works: The Podcast for Human Resources van HR Daily Advisor. Zij maken vooral wat korte afleveringen van ongeveer 15 minuten. Ontzettend leuk om tussen de bezigheden door te luisteren en geïnspireerd te worden door nuttige tips.
2. De blogsite AIHR. Hier kun je artikelen lezen, video’s bekijken en je verder oriënteren op belangrijke HR thema’s.
3. Het paper AI en Personeelsselectie van het Nederlands Instituut van Psychologen. Dit paper is erg nuttig als je je verder wil verdiepen in de functie van AI binnen HRM!”