Leren jouw werknemers al uit zichzelf? ANWB doet dat zo

ANWB heeft geen mobiliteitsbureau en geen mobiliteitsadviseurs. Zij hebben een employability portal waarmee werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor hun duurzame inzetbaarheid.  

Op de portal Nuwerkenaanstraks.nl zijn medewerkers van de ANWB zelf de regisseur van hun loopbaan. Die ziet er als volgt uit. In de buitenste schil van de site vind je:

  • Persoonlijke foto’s met persoonlijke en inspirerende verhalen van medewerkers van de ANWB
  • Interne en externe ontwikkelingen binnen het vakgebied
  • Boekentips
  • Interne vacatures

De buitenste schil is erg algemeen en zichtbaar voor iedereen. De binnenste schil is veel persoonlijker en alleen zichtbaar voor de gebruiker zelf. Daar vind je:

  • Testen, waaronder talenttesten, capaciteitstesten en drijfveertesten.
  • De mogelijkheid om feedback te vragen aan collega’s en je leidinggevende.
  • Ruimte voor het invullen van jouw toekomstplan.

Leer van ANWB

ANWB gebruikt deze tool sinds januari 2014 en inmiddels zijn er 115 e-portfolio’s aangemaakt. Het is de bedoeling dat in 2020 alle vierduizend werknemers dat hebben gedaan en via de portal inzicht krijgen in hoe zij zich kunnen ontwikkelen. Leer nu al van de ervaring van ANWB. Dit zijn hun lessons learned.

Pluspunten

  • Het is een goed begin van de duurzame inzetbaarheid van werknemers;
  • Inspirerende verhalen trekken mensen naar de portal en stimuleren de lezers om zich ook te ontwikkelen;
  • Het is een platform waar mensen elkaar op kunnen vinden.

Uitdagingen

  • ICT problematiek;
  • Korte bezoeken;
  • Actualiteit moet worden bijgehouden;
  • Bezoeken zijn met name gericht op vacatures;
  • Online acties tot reflectie moeten worden gestimuleerd;
  • Werknemers moeten meer worden uitgedaagd om de eigen verantwoordelijkheid te pakken.

Zo pakt ANWB het aan

  • Ze gaat acties op de portal verbinden met doelstellingen en KPI’s;
  • Het dialoog op de portal stimuleren door gesprekscycli;
  • Meten wat de portal oplevert;
  • De directeur gaat ook zijn toekomstplan invullen op de portal. Daarbij maakt hij er ook een filmpje over om te vertellen hoe je dat doet en wat het nut er van is.

Was jij bij deze workshop en heb jij nog een ander inzicht? Deel deze dan onder deze blog. Samen komen we verder.

Tekst: Margreet van der Giesen

Dit artikel is onderdeel van de blogreeks: Het beste van de Kennisparade. Dit keer de Best Practice workshop van ANWB ‘Nu werken aan straks.nl, een voorbeeld van duurzame inzetbaarheid’; gegeven door Annette Kimmel. Bekijk hier haar presentatie.

 

Meer in HRM