Zo leidde het Maastricht UMC+ medewerkers op tot werkgelukdeskundigen

“Ik ben in mei 2022 bij het Maastricht UMC+ gestart als Projectleider Werkgeluk. Mijn functie ontstond vanuit het medewerkersonderzoek in 2020, waaruit bleek dat de werkdruk in de zorg echt te hoog was. Natuurlijk had COVID hier wel invloed op, maar alsnog was het duidelijk dat er op dit gebied iets moest gebeuren. Vanuit de Er kwam een opdracht van de Raad van Bestuur voor het opzetten van deelprojecten die bijdragen aan het behouden van werkgeluk en verlagen van werkdruk. Het was eerst een tijdelijk project, maar we zijn er op dit moment ook nog mee bezig. Daarnaast houd ik mij sinds januari 2023 ook bezig met Recruitment. Denk hierbij aan begrotingen en andere taken omtrent projectmanagement. Sinds 2024 ben ik projectleider P&O. Ik werk aan duurzame inzetbaarheid, een nieuw medewerkersonderzoek, continue dialoog en maandelijkse vragenlijsten om het werkgeluk van onze medewerkers te verbeteren.”

“We zijn al een aantal keer met onze groep werkgelukdeskundigen bijeengekomen. Toen spraken we over de signalen die we van onze zorgmedewerkers kregen. Een mooi voortvloeisel wat ik kan benoemen, is dat we een programma hebben opgericht voor vrouwen die in de overgang zijn. De klachten van de overgang zorgen regelmatig voor verzuim, maar hier is weinig erkenning en begrip voor. Vaak worden de klachten dan gekoppeld aan een burn-out. Dit kan natuurlijk ook, maar het is belangrijk om bewustzijn te creëren. De mannen op de werkvloer zijn meestal niet op de hoogte van de impact die de overgang heeft, en dat is best pittig als twee op de drie mensen binnen onze organisatie vrouw is.”

Als je overige vragen hebt over onze opleidingen of trainingen, kun je telefonisch contact opnemen met onze studieadviseurs via 030 – 29 19 888. Zij helpen je graag bij het zoeken naar een opleiding of training die bij jou of jouw organisatie past.