De waarde van je ICM-diploma

Dat je van een training, opleiding of masterclass veel kunt leren, hebben de meeste mensen al wel eens ervaren. Na afloop krijg je daar dan zo’n papiertje van op de mat of in de mailbox. Soms is het een certificaat, soms een bewijs van deelname en soms een diploma. Maar wat is dit nu eigenlijk waard? Wat zegt jouw diploma écht over wat je hebt gedaan en hebt geleerd?

Flauw antwoord misschien, maar uiteindelijk is je diploma net zo veel waard als (toekomstige) werkgevers vinden dat het waard is. Werkgevers beoordelen de waarde van een opleiding aan de hand van verschillende factoren, zoals relevantie voor de functie, reputatie van de opleider, de duur en intensiteit van de opleiding of training en soms de behaalde resultaten. Om het verschil tussen opleidingen te duiden kunnen opleiders gebruikmaken van bepaalde accreditaties.

Bachelor- en masteropleidingen

Enerzijds heb je opleidingen die zijn geaccrediteerd door de Nederlandse-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO). Deze opleidingen zijn erkend door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Na het afronden van zo’n opleiding behaal je een bachelor- of mastergraad. Het gaat hierbij om opleidingen die meerdere jaren duren en zijn opgebouwd uit 60 studiepunten (ECTS) per studiejaar. Deze opleidingen zijn over het algemeen vrij breed wat betreft onderwerpen die aan bod komen, en daardoor goed geschikt voor mensen die aan het begin van een (nieuw) carrièrepad staan en nog niet precies weten welke kant ze op willen.

En opleidingen en trainingen bij ICM dan?

Dan blijft er nog een enorm scala aan trainingen en opleidingen over die niet zijn geaccrediteerd door de NVAO. Denk aan interne opleidingen voor je werk, bhv-cursussen en trainingen en opleidingen van particuliere opleiders, zoals die van ICM. Deze vallen niet in de bachelor- of masterstructuur en kunnen een stuk korter zijn. Op die manier kun je altijd een training of opleiding vinden waar je precies leert wat je wilt leren.

Dat een opleiding niet is geaccrediteerd door de NVAO, hoeft natuurlijk niets te zeggen over de kwaliteit van die opleidingen. De kwaliteit kan ook blijken uit erkenningen van partijen zoals de NRTO of CEDEO. Ook zijn er verenigingen voor bepaalde branches en beroepen die opleidingen toetsen op zaken als kwaliteit, inhoud en relevantie. Denk bijvoorbeeld aan de NOBCO, die de ICM Coachingsopleiding regelmatig beoordeelt.

Waar zijn werkgevers naar op zoek?

Hoe kijkt de gemiddelde werkgever hiernaar? Uit onderzoek van het UWV bij circa 2800 werkgevers blijkt dat 7 op de 10 werkgevers bij het selecteren van nieuwe medewerkers vaardigheden belangrijker vindt dan diploma’s (UWV, 2021). Dat de arbeidsmarkt zich steeds meer richt op vaardigheden, blijkt ook uit onderzoek van TNO (2021).

Daar staat tegenover dat een diploma in veel gevallen natuurlijk wel een bewijs is dat je bepaalde vaardigheden daadwerkelijk bezit. Dit kan een voorwaarde zijn om überhaupt bij je potentiële nieuwe werkgever op gesprek te mogen komen.

Bedenk je voordat je aan een training of opleiding begint daarom altijd goed wat je wilt: wil je nieuwe vaardigheden leren of je volledig laten omscholen? Of ben je op zoek naar verdieping?

Vraag hulp aan een studieadviseur

Wat is de beste keuze voor jou? Onze studieadviseurs (bereikbaar op 030 – 29 19 888) kunnen je altijd helpen met deze vraag. Bel ze gerust voor vrijblijvend advies.

Bibliografie

TNO. (2021). Skills gevraagd: Met skills innoveren naar een toekomstbestendige inclusieve arbeidsmarkt.

UWV. (2021). Werkgever vraagt naast vakkennis 5 specifieke vaardigheden. Amsterdam: UWV.