Transfer: Hoe breng je het geleerde over naar de praktijk?
Wat is transfer?
Hoe zorgen we dat leren echt goed landt op de werkvloer en leidt tot de gewenste gedragsverandering? Hoe zetten we doelbewust interventies in die leiden tot prestatieverbetering? Deze vragen staan centraal als we het hebben over ‘transfer’. Op deze pagina nemen je mee in hoe je transfer van leertrajecten vergroot.
Gebruik de 7 succesfactoren van het ICM Transfermodel voor...
- Een verhoogd leerrendement van trainingen
- Een blijvende gedragsverandering op de werkvloer
- Meer plezier, motivatie en een fijnere samenwerking
Trainen alleen is niet de oplossing
Vaak zijn trainingen ‘losse vuurpijlen’ en hangt het rendement van leren en presteren af van toevalligheden. Een training wordt daarom vaak (terecht) gezien als kostenpost. Wij geloven dat trainen alleen niet de oplossing is. Dat is ook de reden dat we zelf veel aandacht besteden aan transfer in onze leertrajecten.
Op basis van literatuuronderzoek en analyses van vele praktijkervaringen formuleerden wij 7 factoren die tezamen de mate van gedragsverandering en prestatieverbetering na leerinterventies bepalen. Dit zijn knoppen waar we als het ware aan kunnen draaien om de transfer van de leersituatie naar de werkplek te vergroten. De 7 factoren brengen we samen in het ICM Transfermodel©.
Organisaties die werken met dit model ervaren stuk voor stuk enorme rendementsverbetering van leren. Niet alleen in meetbare gedragsverandering en prestaties, maar ook op het gebied van samenwerking, plezier en motivatie.
Nr.1
Opleider98,8%
Tevredenklanten
1500+
Bedrijvengeholpen
20+
Jaarervaring
Maak kennis met de 7 Succesfactoren voor Transfer
- Stakeholders: Er is afstemming en commitment onder de verschillende stakeholders voor een ontwikkeltraject.
- Context: Het ontwikkeltraject richt zich op een concrete verandering in de werksituatie.
- Integratie: Medewerkers kunnen de concrete verandering direct op het werk toepassen.
- Motivatie: De medewerker wil de concrete verandering toepassen op het werk.
- Intensiteit: Het ontwikkeltraject wordt frequent en op verschillende manieren over een langere periode top-of-mind gehouden.
- Sociaal: De sociale omgeving helpt, herinnert en motiveert de medewerker.
- Technologie: Technologische ondersteuning maakt het ontwikkeltraject efficiënter en effectiever.
Quickscan | Transfermodel
Wil je weten wat je in jouw organisatie kunt doen om je transfer van trainingen en andere leer- en ontwikkeltrajecten te vergroten? Onze quickscan vul je samen met collega’s in als reflectietool en biedt je handvatten. Plan een gratis adviesgesprek met onze Learning & Development consultant Emilie Broeze voor toelichting:
Incompany workshop: Ontwikkelen van impactvolle leertrajecten
In onze workshop ‘Ontwikkelen van impactvolle leertrajecten’ leer je samen met je collega’s hoe je een impactvol leertraject ontwerpt dat aansluit op de veranderdoelen van je organisatie. Je analyseert welke leerbehoefte en doelgroep je hebt, en welke rol de organisatiecultuur speelt. Ook gaan we in op hoe je alle belanghebbenden meeneemt in het leertraject, wat hun rol is, en hoe je het nut en de noodzaak van de verandering communiceert. Je bedenkt passende leeractiviteiten en brengt risico’s in kaart die het leertraject kunnen belemmeren.
Rendement van trainingen meten en verhogen
Wil je meer inzicht en tools om de impact van trainingen te meten en te evalueren? In ons open opleidingsaanbod kun je deelnemen aan de driedaagse training Rendement van trainingen meten en verhogen. In deze training ontwikkel je je eigen evaluatie- en transfertoolbox.
Impactvolle leertrajecten creëren
Op donderdagavond 21 november 2024 organiseren we om 19.30 uur een online kennissessie van een uur waarin we de 7 succesfactoren doornemen aan de hand van het ICM Transfermodel. Ook bekijken we hoe jij direct aan de slag kunt met het verhogen van transfer van jouw leertrajecten.
Onze mensen
